Los gerentes de proyectos que adoptan una mentalidad de aprendizaje permanente se convierten en activos invaluables para sus proyectos y organizaciones en su conjunto. Es más probable que lideren con eficacia, cultiven equipos sólidos, impulsen la innovación y se destaquen como pensadores críticos, tomando así decisiones informadas alineadas con las necesidades del negocio.
Estos directores de proyectos entienden que su función va más allá de simplemente mantenerse dentro del presupuesto y cumplir los plazos. Su elevado nivel de contribución a proyectos y organizaciones conduce a resultados que se alinean perfectamente con los objetivos y metas del negocio.
Las investigaciones demuestran una correlación directa entre los profesionales de proyectos que invierten en su desarrollo profesional y personal continuo y su eficacia general. La ausencia de un desarrollo continuo influye negativamente en la capacidad de los directores de proyectos. competencia y capacidades para gestionar proyectos de forma eficaz e impulsar resultados.
Hacer accesible el desarrollo profesional
Existen numerosas vías para que los directores de proyectos inviertan en su crecimiento profesional y personal. Las opciones formales incluyen coaching ejecutivo, obtención de certificaciones, inscripción en cursos universitarios y participación en conferencias, seminarios, talleres y seminarios web. Las opciones informales implican leer artículos de la industria, seguir a líderes de opinión en las redes sociales y participar en iniciativas de intercambio de conocimientos con colegas.
A continuación se describen algunas de las actividades específicas que realizo para mejorar mi crecimiento profesional:
Protege mi tiempo: Dedico dos horas semanales al aprendizaje. Como profesional certificado en gestión de proyectos (PMP), cada semana escucho un seminario web bajo demanda o asisto a un seminario web en vivo que suele durar una hora. Me permite obtener mis Unidades de Desarrollo Profesional (PDU) y mantener mis requisitos de certificación.
Intercambio de conocimientos: disfruto participando en actividades de intercambio de conocimientos con mis colegas. Compartir conocimientos e ideas con otros crea un ambiente de trabajo positivo, mejora la comprensión colectiva, la resolución de problemas y la toma de decisiones.< /p>
Las recompensas de ser un aprendiz permanente para los directores de proyectos:
Mayor confianza en la gestión de proyectos: El aprendizaje continuo me ayuda a mantenerme actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en gestión de proyectos. Esto me da la confianza para gestionar proyectos de forma eficaz y eficiente.
Me he ganado el respeto como autoridad de los proyectos que dirijo: Al demostrar mi compromiso con el aprendizaje continuo, me he ganado el respeto de mis compañeros y clientes. Saben que siempre estoy buscando formas de mejorar mis habilidades y conocimientos, y confían en que puedo obtener resultados.
Habilidades de toma de decisiones mejoradas: El aprendizaje continuo me ayuda a desarrollar mi pensamiento crítico y mis habilidades de resolución de problemas. Esto me permite tomar mejores decisiones al gestionar proyectos.
Habilidades de facilitación mejoradas: El aprendizaje continuo me ayuda a desarrollar mis habilidades interpersonales y de comunicación. Esto me permite facilitar reuniones y debates de equipo eficaces.
Habilidades interpersonales más fuertes, especialmente en torno a la participación de las partes interesadas: El aprendizaje continuo me ayuda a desarrollar mi empatía y comprensión de diferentes perspectivas. Esto me permite construir relaciones más sólidas con las partes interesadas y conseguir su aceptación para los proyectos.
Los directores de proyectos que se toman en serio sus carreras deberían invertir en su desarrollo profesional y personal. Especialmente los nuevos directores de proyectos deberían desarrollar la mentalidad de ser un aprendiz permanente. Los beneficios del aprendizaje continuo mejorarán tus habilidades profesionales y personales como profesional de proyectos y serás el director de proyectos con el que todos quieren trabajar.
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