Os gerentes de projetos que adotam uma mentalidade de aprendizagem contínua tornam-se ativos inestimáveis para seus projetos e organizações como um todo. É mais provável que liderem com eficácia, cultivem equipes robustas, impulsionem a inovação e se destaquem como pensadores críticos, tomando assim decisões informadas e alinhadas às necessidades do negócio.
Esses gerentes de projeto entendem que seu papel vai além de simplesmente permanecer dentro do orçamento e cumprir prazos. Seu elevado nível de contribuição para projetos e organizações leva a resultados que se alinham perfeitamente com os objetivos e metas de negócios.
A pesquisa demonstra uma correlação direta entre profissionais de projetos que investem em seu desenvolvimento profissional e pessoal contínuo e em sua eficácia geral. A ausência de desenvolvimento contínuo influencia negativamente a capacidade dos gerentes de projeto. competência e capacidades para gerenciar projetos de maneira eficaz e gerar resultados.
Tornar o desenvolvimento profissional acessível
Existem vários caminhos para os gerentes de projeto investirem em seu crescimento profissional e pessoal. As opções formais incluem coaching executivo, obtenção de certificações, matrícula em cursos universitários e participação em conferências, seminários, workshops e webinars. As opções informais envolvem a leitura de artigos do setor, seguir líderes inovadores nas redes sociais e participar de iniciativas de compartilhamento de conhecimento com colegas.
Abaixo estão descritas algumas das atividades específicas que realizo para melhorar meu crescimento profissional:
Proteja meu tempo: dedico duas horas por semana ao aprendizado. Como profissional certificado em gerenciamento de projetos (PMP), toda semana ouço um webinar sob demanda ou participo de um webinar ao vivo, que geralmente dura uma hora. Isso me permite obter minhas Unidades de Desenvolvimento Profissional (PDUs) e manter meus requisitos de certificação.
Compartilhamento de conhecimento: gosto de participar de atividades de compartilhamento de conhecimento com meus colegas. Compartilhar conhecimento e insights com outras pessoas cria um ambiente de trabalho positivo, melhora a compreensão coletiva, a resolução de problemas e a tomada de decisões.< /p>
As recompensas de ser um aprendiz ao longo da vida para gerentes de projetos:
Maior confiança no gerenciamento de projetos: O aprendizado contínuo me ajuda a me manter atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas de gerenciamento de projetos. Isso me dá confiança para gerenciar projetos de maneira eficaz e eficiente.
Conquistei respeito como autoridade pelos projetos que lidero: Ao demonstrar meu compromisso com o aprendizado contínuo, conquistei o respeito de meus colegas e clientes. Eles sabem que estou sempre procurando maneiras de melhorar minhas habilidades e conhecimentos e estão confiantes de que posso entregar resultados.
Melhores habilidades de tomada de decisão: O aprendizado contínuo me ajuda a desenvolver meu pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas. Isso me permite tomar melhores decisões ao gerenciar projetos.
Habilidades de facilitação aprimoradas: O aprendizado contínuo me ajuda a desenvolver minhas habilidades de comunicação e interpessoais. Isso me permite facilitar reuniões e discussões de equipe eficazes.
Habilidades interpessoais mais fortes, especialmente em relação ao envolvimento das partes interessadas: O aprendizado contínuo me ajuda a desenvolver minha empatia e compreensão de diferentes perspectivas. Isso me permite construir relacionamentos mais fortes com as partes interessadas e obter sua adesão aos projetos.
Os gerentes de projetos que levam suas carreiras a sério devem investir em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Especialmente os novos gerentes de projeto devem desenvolver a mentalidade de ser um aprendiz ao longo da vida. Os benefícios do aprendizado contínuo aprimorarão suas habilidades profissionais e pessoais como profissional de projetos e você será o gerente de projetos com quem todos desejam trabalhar!
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